離職信指令

依台灣勞基法，工作年資在 3 個月到 1 年之間須提前 10 日通知；1 年到 3 年須提前 20 日；3 年以上須提前 30 日。實務上建議比法律最低要求多給幾天緩衝，讓公司感受到你的誠意。離職信最好在口頭告知主管後的 1-2 個工作日內送出，先說再寫，不要直接丟信。

台灣企業通常接受 Email，但建議同時抄送一份到自己的個人信箱，保留寄送記錄。若公司有要求填寫正式的離職申請表，紙本與 Email 都送，最安全。若擔心後續有爭議，保留 Email 的已讀或已送達記錄是最重要的自保動作。

如果你已確定要走，回應時語氣要溫和但立場清楚：感謝公司的誠意，但我已綜合考量後做出決定。不要因為挽留而動搖，再留下來通常會讓雙方更尷尬，且薪資問題若是離職原因之一，加薪後的蜜月期通常不超過 6 個月。如果你其實還沒確定，那先不要遞信，把時機想清楚再說。

是的，而且尤其重要。被資遣時語氣越平靜，你的專業形象越穩固；離職原因越負面，信上越要維持中性禮貌的語氣。前東家是你未來最重要的推薦人之一，台灣業界圈子小，職場口碑比你想像的更容易流傳。把情緒留在信之外，信上只寫「感謝機會、確認時間、承諾交接」三件事就夠了。