勞資爭議處理指令

林林維恩・總編輯 ·被複製 480 次·最後更新 2026/06/10

適用模型ChatGPTClaude

一句話結論遭遇違法解雇或薪資未付，用 AI 整理申訴方向與應備文件清單。

指令介紹

勞資糾紛發生時，許多勞工不知道從哪裡開始處理，也不清楚自己有哪些權利。這組指令能依你描述的爭議情況，整理法律依據、申訴管道、應備證據清單與初步建議流程，幫助你在正式申訴前做好準備。內容為台灣勞動法令資訊整理，不構成正式法律意見。

適用情境

勞資爭議違法解雇積欠薪資申訴勞動法令

懶人貼上・複製就能用

已填好範例複製就能直接用

帶去 ChatGPT 帶去 Claude

▸ 想換成你自己的內容？點開填一填選填

爭議類型

情況說明

⬇ 匯出此指令 CSV

AI 指令庫編輯的話

編輯實測指令要求同時輸出法令依據、管道、證據、步驟、時效與免費資源，把勞工需要的資訊一次整合，降低面對糾紛時的茫然感。這組「勞資爭議處理指令」是 Prompts 編輯團隊實測整理的法律 AI 指令（Prompt），適合用 ChatGPT、Claude 執行。複製上方指令範本即可使用，免費、免註冊。

模型實測對照

法令依據：勞基法第11條規定雇主解雇須有法定事由，口頭通知不合程序；第17條規定服務滿一年須給資遣費；第22條規定薪資應全額給付。申訴管道：1 向縣市勞工局申請勞資爭議調解（免費且快速）；2 向勞動部檢舉雇主違反勞基法；3 調解不成可向法院提起給付薪資或確認僱傭關係訴訟。應備證據清單：1 勞動契約或聘用通知書；2 薪資單或轉帳紀錄；3 出勤紀錄（打卡或通訊軟體記錄）；4 口頭解雇的通訊記錄（LINE加簡訊）；5 任何雇主書面通知或Email；6 投保勞健保記錄（向勞保局查詢）。處理步驟：1 立即保存所有相關紀錄；2 向勞工局申請調解；3 調解不成申請裁決或提訴；4 同步申報勞健保被終止資訊。時效提醒：薪資請求權為五年；資遣費請求權為五年；確認僱傭關係訴訟建議於爭議發生後盡快處理。免費資源：法律扶助基金會0800-049-499；勞動部1955專線；縣市政府勞工局調解申請。

實測（ChatGPT）：六維度涵蓋完整，應備證據清單具體可操作，時效提醒是關鍵提示，整體邏輯清晰。

法令加管道加證據加步驟加時效加資源六項完整輸出，適合勞工初步自助準備。

實測（Claude）：免費資源清單特別實用，讓經濟困難的勞工知道有免費管道可用。