符合台灣
薪酬結構說明指令
一句話結論讓員工看懂薪資單、對薪酬制度心服口服的說明文件。
指令介紹
很多公司的薪酬制度其實有設計過，但沒有好好說明，導致員工只看到數字，不理解背後邏輯，容易產生不公平感或誤解。這組指令會依公司的薪酬架構，產出一份讓員工看懂又認同的薪酬說明文件，涵蓋薪資組成邏輯、績效獎金規則、調薪機制說明，提升薪酬透明度與員工信任度。
適用情境
薪酬結構說明薪資單說明績效獎金說明員工薪酬溝通
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AI 指令庫編輯的話
編輯實測指令要求「先說設計理念再說規則」，讓員工先認同薪酬的公平邏輯，再看細則就比較容易接受，降低薪資討論時的情緒張力。 這組「薪酬結構說明指令」是 Prompts 編輯團隊實測整理的職場 AI 指令（Prompt），適合用 ChatGPT、Claude 執行。複製上方指令範本即可使用，免費、免註冊。
模型實測對照
核心理念：我們相信薪酬應該反映你的努力和成果，底薪提供穩定基礎，獎金讓你的貢獻被直接看見。薪資組成：底薪（月薪70%）：固定每月發放，代表你的職位價值；業績獎金（當月達成率乘以獎金基數）；季績效獎金（季末結算，依達成率計算）。績效連動：達成100%以上，季獎金1.5個月底薪；達成80至99%，季獎金1個月底薪；低於80%，本季無季獎金（月業績獎金仍正常發放）。調薪：每年7月，依上半年績效考核與市場薪酬調查，平均調幅3至5%，表現優異者可達8%。預答Q：底薪可以調整嗎？底薪依職等設定，升職或特殊貢獻可申請晉級。
實測（ChatGPT）：理念先行加逐項說明加績效連動加調薪加預答，員工看完不再有疑問。
產出薪酬說明文件，含理念加組成加績效連動加調薪加預答。
實測（Claude）：語言平易近人，不像法規文件。
為這個指令評分
常見問題
全公司不同職種有不同薪酬結構怎辦？
每個職種跑一次，分別填入不同的薪酬結構，各產一份文件。
可以用在新人入職說明嗎？
非常適合，可在 onboarding 流程中加入這份文件，讓新人入職第一天就了解薪酬邏輯。
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