超推指令 符合台灣
新人 Onboarding 計畫指令
一句話結論讓新進員工前30天不迷路、快速進入戰鬥狀態的上手計畫。
指令介紹
新人前 30 天的體驗直接影響留任率，但很多公司 onboarding 靠口耳相傳，每個新人都有不一樣的混亂經驗。這組指令會依職位、部門與公司規模，自動產出一份結構化的 30 天 onboarding 計畫，含每週目標、具體任務清單、關鍵認識人員與第一個月成功指標，讓 HR 和主管不必每次從頭做。
適用情境
新人onboarding計畫員工上手計畫30天入職計畫HR新進員工流程
懶人貼上・複製就能用
已填好範例複製就能直接用
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AI 指令庫編輯的話
編輯實測指令強制輸出「每週目標加每日任務加跨部門人員加成功指標」，把口耳相傳的 onboarding 變成可複製的標準化流程。 這組「新人 Onboarding 計畫指令」是 Prompts 編輯團隊實測整理的職場 AI 指令（Prompt），適合用 ChatGPT、Claude 執行。複製上方指令範本即可使用，免費、免註冊。
模型實測對照
第一週：Day1 辦理入職手續、認識團隊成員、取得系統帳號；Day2 閱讀產品文件與競品資料；Day3 隨同資深業務觀察客戶拜訪；Day4 整理觀察筆記、提出3個問題；Day5 與主管一對一回顧第一週。第二至三週：獨立準備第一份客戶提案、完成內部CRM上手、開始接手現有客戶聯繫。第四週：獨立完成一次客戶拜訪並彙報、提出個人前三個月目標。跨部門關鍵人：行銷（了解 leads 來源）、產品（了解功能路線圖）、財務（了解報價流程）。30天成功指標：完成 10 通冷電話、獨立完成 2 次客戶拜訪、提交 1 份客戶提案。
實測（ChatGPT）：每日任務加跨部門人員加成功指標，30天不迷路。
產出結構化30天onboarding計畫，含每週目標加任務加指標。
實測（Claude）：可直接轉成 Notion 或 Google Doc 範本使用。
為這個指令評分
常見問題
不同職位需要每次重新跑嗎？
是的，填入不同職位後產出的任務清單會對應不同專業領域，建議每個職種做一份標準版。
可以延伸到60天或90天嗎？
在指令中把30天改為90天，並說明各階段目標，AI 會自動展開更詳細的計畫。
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