超推指令 符合台灣
面試評估報告指令
一句話結論面試結束 5 分鐘內產出一份有說服力的候選人評估報告。
指令介紹
面試完通常要填評估表，但很多面試官只寫「感覺不錯」或「表達能力好」，沒有具體依據，日後很難說服主管或做多位候選人的比較。這組指令會依面試紀錄與職位需求，自動產出結構化的候選人評估報告，含各維度評分、優劣分析與錄用建議，讓決策有憑有據。
適用情境
面試評估表候選人評估報告HR評分標準招募決策
懶人貼上・複製就能用
已填好範例複製就能直接用
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AI 指令庫編輯的話
編輯實測指令強制「各維度評分附理由加最強加疑慮加契合度加建議」，把面試官的主觀印象轉成可溝通的結構化依據。 這組「面試評估報告指令」是 Prompts 編輯團隊實測整理的職場 AI 指令（Prompt），適合用 ChatGPT、Claude 執行。複製上方指令範本即可使用，免費、免註冊。
模型實測對照
產品思維 4/5：能清楚說明用戶問題到解決方案的決策鏈，有實際案例佐證。數據能力 4/5：主動引用數據說明成效，對 A/B 測試邏輯熟悉。跨部門協作 3/5：案例主要集中在工程師溝通，與業務/行銷的協作案例較少。最強表現：產品決策清晰、數據語言流利、自我反思能力強。疑慮：技術理解深度和跨部門廣度，建議追問「最近一次與業務目標不一致時如何處理？」。契合度：核心職能契合，跨部門經驗是培養空間。建議：推薦，可在試用期觀察跨部門項目表現。
實測（ChatGPT）：各維度評分加最強加疑慮加建議，決策有憑有據不靠感覺。
產出結構化面試評估報告，含評分加分析加錄用建議。
實測（Claude）：格式可直接存入 ATS 或寄給主管，省去二次整理時間。
為這個指令評分
常見問題
面試結束當下就能用嗎？
是的，面試後立刻輸入觀察摘要，5分鐘內產出報告，趁印象新鮮最準確。
多位候選人比較怎麼用？
每位候選人跑一次，最後把各維度評分並排比較即可。
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