符合台灣
人力需求規劃指令
一句話結論從業務目標反推招募計畫，讓人才到位與業務成長同步。
指令介紹
很多公司的人力規劃是被動反應式：有人離職才招補、業務暴增才緊急找人，導致經常缺人或人員冗贅。這組指令會依業務目標與現有人力，協助 HR 和主管做前瞻性的人力需求分析，產出一份有邏輯的招募優先順序與時間表，讓人力到位比業務需求早一步。
適用情境
人力需求規劃HR招募計畫headcount planning人力資源策略
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AI 指令庫編輯的話
編輯實測指令要求「從業務目標反推能力缺口」，把人力規劃從補缺模式升級為策略前瞻模式，招募時間表讓人才到位不晚於業務需求。 這組「人力需求規劃指令」是 Prompts 編輯團隊實測整理的職場 AI 指令（Prompt），適合用 ChatGPT、Claude 執行。複製上方指令範本即可使用，免費、免註冊。
模型實測對照
能力缺口：AI 推薦功能需要 ML 工程師；東南亞擴張需要熟悉多語系的前端；QA 1人無法覆蓋雙平台測試。建議新增職位：優先1 ML工程師，月薪估算 8至10萬，建議3個月內到位；優先2 資深前端工程師，月薪 6至8萬，建議2個月內到位；優先3 QA工程師，月薪 4至6萬，建議4個月內到位。招募管道：ML 工程師建議用 104 加獵頭加 Meetup 社群。人力成本：3人合計月薪約 22 至 26 萬，在預算內。時間表：M1 啟動招募 ML 工程師加前端；M2 ML面試加前端到位；M3 ML到位；M4 啟動 QA 招募。備案：QA 可先外包測試廠商，月費約 3 至 5 萬，待正式 QA 到位後終止。
實測（ChatGPT）：缺口加職位清單加成本加時間表加備案，人力規劃有完整邏輯。
產出人力需求規劃報告，含能力缺口加招募計畫加成本估算加備案。
實測（Claude）：對齊業務目標，不是為招人而招人。
為這個指令評分
常見問題
新創第一次做人力規劃從哪裡開始？
先填入未來一季最重要的3個業務里程碑，AI 會從這些里程碑反推最關鍵的職位。
人力規劃需要多久更新一次？
建議每季更新一次，重大業務變動時隨時重跑。
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