離職面談問題與分析指令

林林維恩・總編輯 ·被複製 340 次·最後更新 2026/06/10

適用模型ChatGPTClaude

一句話結論挖出員工真正的離職原因、讓每次離職都變成組織改善的情報。

指令介紹

離職面談常常流於形式，員工說客套話，HR 只是填表，什麼都沒改變。這組指令會設計一套能問出真實離職原因的面談問題，並在員工回應後，幫 HR 分析潛在的組織問題、分類問題類型，讓每次離職都能轉化成可行動的改善建議。

適用情境

離職面談問題員工離職原因分析HR離職訪談組織改善建議

懶人貼上・複製就能用

已填好範例複製就能直接用

帶去 ChatGPT 帶去 Claude

▸ 想換成你自己的內容？點開填一填選填

離職員工職位

在職時間

初步了解的離職原因

⬇ 匯出此指令 CSV

AI 指令庫編輯的話

編輯實測指令設計「直接題加間接題加建議題」三層提問，降低離職員工防衛心理；Part B 的分類分析讓 HR 從個案看到組織問題，離職不再是純粹的損失。這組「離職面談問題與分析指令」是 Prompts 編輯團隊實測整理的職場 AI 指令（Prompt），適合用 ChatGPT、Claude 執行。複製上方指令範本即可使用，免費、免註冊。

模型實測對照

離職面談問題（節選）：1 你在這裡工作最有成就感的時刻是什麼？2 如果可以改變一件事讓你留下來，你希望是什麼？3 你覺得你的技能在這裡有被充分發揮嗎？4 你對直屬主管的管理風格有什麼感受？5 薪酬福利對你的決定有多大影響？6 你對新公司最期待的是什麼？（間接探技術成長）7 如果朋友詢問，你會推薦他來公司嗎？原因？8 有沒有什麼我們沒問到、但你覺得重要的事想說？分析框架：若多人提到「技術成長受限」屬於組織問題，建議建立技術晉升通道。

實測（ChatGPT）：直接加間接加建議題三層設計，問出員工真正想說的。

產出離職面談問題庫加回應分析框架，可分兩階段使用。

實測（Claude）：問題設計有心理安全感，員工比較願意說真話。