超推指令 符合台灣
雇主品牌文案撰寫指令
一句話結論讓公司的招募形象真的吸引到對的人、讓不適合的人主動放棄。
指令介紹
很多公司的雇主品牌內容只說「我們是充滿活力的大家庭」,沒有任何差異化,吸引不到特定的人才。這組指令會依公司的真實文化特色與目標人才側寫,產出有說服力的雇主品牌文案,適用於求才頁面、社群招募貼文、104 公司簡介與校園招募素材,讓人才因為「這家公司真的懂我」而主動投遞。
適用情境
雇主品牌文案104公司簡介LinkedIn招募文案校園招募素材
懶人貼上・複製就能用
已填好範例複製就能直接用
▸ 想換成你自己的內容?點開填一填選填
AI 指令庫編輯的話
編輯實測指令加入「不適合加入的人說明」,讓雇主品牌兼具吸引和篩選功能,減少不匹配應徵者,讓真正適合的人才更有共鳴。 這組「雇主品牌文案撰寫指令」是 Prompts 編輯團隊實測整理的職場 AI 指令(Prompt),適合用 ChatGPT、Claude 執行。複製上方指令範本即可使用,免費、免註冊。
模型實測對照
104公司簡介:我們是台灣成長最快的電商 SaaS 新創之一,服務超過 3,000 個台灣品牌。工程師在這裡直接參與產品決策,每個人都有每年 1.5 萬元的學習預算自由運用。我們不喜歡繁文縟節,你的意見在會議室裡和 CTO 是等重的。如果你想在台灣找到技術真的受尊重的地方,歡迎來聊聊。LinkedIn貼文:你有沒有過一個想法,但要等半年才有人聽的感受?在我們公司,工程師提案到上線的平均時間是 3 週。這不是廣告,這是我們的產品開發節奏。(附上實際案例圖)IG文案:Debug 完吃個點心,下午三點大家圍在白板前討論要不要砍掉某個功能,這就是我們的一天。校園金句:你來這裡不是執行指令,你來這裡是做決定的人。不適合加入的人:習慣等待上級指示才行動的人;不喜歡說真話、偏好說好聽話的人。
實測(ChatGPT):各平台版本加金句加不適合說明,雇主品牌有靈魂有差異化。
產出多平台雇主品牌文案套組,含104加LinkedIn加IG加金句加自篩說明。
實測(Claude):真實文化特色轉化為有吸引力的品牌語言。
為這個指令評分
常見問題
公司文化還沒有明確定義怎麼辦?
先填入三個觀察到的工作日常現象,例如大家都很直接說話,AI 會幫你歸納成有吸引力的文化語言。
非科技公司也適用嗎?
完全適用,填入不同產業的公司和文化後,語言風格會自動調整。
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